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Vers une définition plus sévère de la privation involontaire d’emploi pour les salariés

par 24 novembre 2022
par 24 novembre 2022 0 commentaires
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Les règles actuelles de l’assurance-chômage issues de la réforme de 2019 (décret du 26 juillet 2019) ont pris fin le 1er novembre 2022.

Dans cette chronique, Christine Hillig-Poudevigne et Marion Peringuey, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet YARDS, reviennent sur les dispositions adoptées dans le cadre du projet de loi sur le marché du travail qui modifient les conséquences sur l’indemnisation chômage d’un abandon de poste ou d’un refus d’un CDI à deux reprises à la suite d’un CDD ou d’un contrat de mission.
Contrat de travail
Chronique
24/11/2022
Vers une définition plus sévère de la privation involontaire d’emploi pour les salariés
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