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Équipe

L'excellence
au service de
votre carrière

Recrutement, RPO, Expertise RH & Tech.
Léon & Associés, partenaire de confiance.

Marseille, notre ville
3
Secteurs d'expertise
100%
Sur-mesure
3
Étapes clés
∞
Suivi intégration
Notre mission

Un intermédiaire
de confiance

Léon & Associés est né d'une volonté commune d'élaborer une approche précise du recrutement. Notre expérience dans l'industrie, l'informatique et l'executive search est un atout décisif pour construire des solutions adaptées.

Notre cabinet se positionne comme intermédiaire entre une entreprise partenaire et un candidat, en garantissant qualité, rigueur et transparence à chaque étape.

Industrie
Manufacturing, supply chain, ingénierie
Informatique
Tech, digital, data, cloud, sécurité
Executive Search
Direction, C-level, management
RPO & Expertise
Externalisation, conseil, livrables

« Notre souhait est de mettre la rigueur au centre de toutes nos actions, au service d'un processus qualité exigeant, pour la croissance de nos partenaires et la carrière des candidats. »

Notre process

Une méthode éprouvée

01
Échange & Analyse
Comprendre votre environnement
  • Analyse de votre marque employeur
  • Contexte du poste et évolutions
  • Attentes de savoir-faire & savoir-être
  • Connaissance du marché cible
02
Recherche & Écoute
Identifier les meilleurs profils
  • Approche sur-mesure élaborée
  • Réseau qualifié et outillage moderne
  • Analyse de pertinence des profils
  • Échanges construits sur les attentes
03
Présentation & Suivi
De l'entretien à l'intégration
  • Dossiers candidats complets validés
  • Préparation et coaching entretiens
  • Suivi rigoureux des retours
  • Suivi d'intégration post-embauche
Votre carrière, notre engagement

Partenaire de
votre parcours

Léon & Associés vous accompagne dans la gestion de votre carrière avec écoute, précision et transparence. Nous vous orientons vers des opportunités qui correspondent vraiment à vos ambitions.

01
Ciblage précis
Évaluation complète avant toute mise en relation.
  • Compétences & savoir-être
  • Secteur et localisation
  • Évolution de carrière
02
Approche directe
Information complète dès le premier échange.
  • Culture & histoire entreprise
  • Poste, équipe, salaire, avantages
  • Impact sociétal & RSE
03
Écoute active
Échange sur vos ambitions et vos valeurs.
  • Attentes & projets de carrière
  • Valeurs partagées
  • Rôle d'intermédiaire transparent
04
Suivi & Éthique
Accompagnement de l'entretien à l'intégration.
  • Coaching & préparation
  • Retours systématiques
  • Confidentialité absolue
Notre valeur ajoutée

Des recrutements
maîtrisés

Nous devenons un véritable partenaire dans la maîtrise de vos recrutements. Notre processus garantit des candidatures pertinentes, rigoureusement qualifiées et adaptées à vos besoins.

  • Analyse approfondie de votre marque employeur
  • Sourcing ciblé sur vos marchés de compétences
  • Dossiers candidats complets transmis
  • Coordination du processus de bout en bout
  • Prise de références professionnelles
  • Suivi d'intégration post-embauche
Recrutement permanent
Identification et placement de profils en CDI, du technicien à l'executive.
Executive Search
Approche directe et confidentielle pour les postes de direction et C-level.
Chasse & Sourcing
Activation de notre réseau qualifié pour atteindre les profils passifs.

Experts à disposition,
livrables garantis

Au-delà du recrutement, Léon & Associés met à disposition de ses partenaires des experts qualifiés pour une durée définie, dans le cadre de missions cadrées avec des livrables précis à produire. Une solution flexible, sans les contraintes de l'embauche permanente.

Prestation cadréeLe modèle Expert On-Demand
Vous avez un besoin ponctuel ou stratégique mais ne souhaitez pas recruter en permanent ? Nous vous mettons à disposition un expert calibré sur votre mission, pour une durée définie. Le cadre est clair dès le départ : périmètre, durée, livrables et jalons. L'expert intervient en régie ou au forfait et produit des résultats mesurables à chaque étape.
01
Cadrage
Définition du périmètre, des livrables et de la durée de mission
02
Mise en place
Sélection et intégration de l'expert dans votre organisation
03
Livraison
Production des livrables avec jalons et reporting régulier
RPO
Recruitment Process Outsourcing
Externalisez tout ou partie de votre processus de recrutement. Nos équipes s'intègrent à votre organisation pour gérer votre flux en marque blanche ou en transparence, avec des livrables clairs à chaque étape.
Livrables types
Shortlists de candidats qualifiés
Reporting hebdomadaire
Tableaux de bord recrutement
SLA & délais d'embauche
Expertise RH
Conseil & Accompagnement RH
Nous déployons des experts RH en mission cadrée pour des enjeux précis : structuration de la fonction RH, marque employeur, audit, onboarding et rétention des talents.
Livrables types
Audit des pratiques RH
Stratégie marque employeur
Guide d'onboarding
Plans de rétention
Expertise Tech
Experts Informatiques en Mission
Mise à disposition d'experts IT sur des missions à durée définie avec livrables précis, qu'il s'agisse de développement, d'architecture, de QA ou de DevOps.
Front-endBack-endMobileDevOpsQA / TestDataCloudSécuritéIA / MLArchitecture
Livrables types
Code source documenté
Rapports de tests
Architecture technique
Transfert de compétences
Choisir Léon
Pourquoi nous choisir ?
Une approche humaine, rigoureuse et transparente. Basés à Marseille, réseau national. Nous nous impliquons au-delà du placement.
  • Engagement sur la qualité, pas le volume
  • Interlocuteurs dédiés et disponibles
  • Confidentialité et éthique absolues
Garantie
Flexibilité
Succès
IA & Machine Learning
Les LLM transforment les processus de développement logiciel
L'intégration des grands modèles dans les IDE redéfinit les rôles des développeurs et crée de nouveaux besoins en compétences hybrides.
Veille tech — Juin 2025
Cloud & DevOps
Platform Engineering : le DevOps évolue vers l'autonomisation
Les organisations tech adoptent le Platform Engineering pour réduire la charge cognitive et accélérer le time-to-market.
Veille tech — Mai 2025
Sécurité
Cybersécurité : la pénurie de talents s'accentue
Les postes de RSSI et d'architectes sécurité restent vacants en moyenne 6 mois. Un marché sous tension qui demande une approche spécialisée.
Veille tech — Avril 2025
Industrie 4.0
Jumeaux numériques : l'adoption industrielle s'accélère
Les usines françaises investissent dans la simulation numérique. De nouveaux profils hybrides alliant mécanique et data engineering émergent.
Veille industrie — Juin 2025
Robotique
Cobotique : la collaboration homme-robot redessine les métiers
L'intégration des robots collaboratifs nécessite de repenser les formations. Les techniciens de maintenance robotique deviennent rares.
Veille industrie — Mai 2025
Supply Chain
Relocalisation industrielle : de nouveaux besoins en France
La tendance à la relocalisation génère des besoins en supply chain et logistique. Le Sud de la France bénéficie de ce mouvement.
Veille industrie — Avril 2025
Marché de l'emploi
Le travail hybride s'installe durablement
Les politiques de retour au bureau se multiplient tout en maintenant des formats hybrides. La flexibilité reste un critère décisif.
Veille RH — Juin 2025
Marque employeur
L'authenticité, nouveau pilier de l'attractivité
Les candidats scrutent les avis et témoignages avant de postuler. La cohérence entre discours et réalité interne devient un avantage concurrentiel.
Veille RH — Mai 2025
Rétention
Comment fidéliser ses talents en 2025 ?
Face au désengagement, les DRH innovent : feedback continu, plans de développement individualisés et management par les forces.
Veille RH — Avril 2025
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