Candidats

Leon & Associés se positionne comme un partenaire de confiance, qui vous aide à gérer votre carrière en comprenant vos objectifs, en vous tenant informé, en détail, des opportunités qui vous correspondent.

En fournissant des informations détaillées, en étant à votre écoute, et disponible nous pouvons vous orienter, vous accompagner, et vous conseiller dans la gestion de votre carrière.

Ciblage

Notre connaissance du marché ainsi que les attentes de nos partenaires nous permet d’effectuer un ciblage précis
Lors de nos recherches nous évaluons chaque profil avant de lui envoyer des éléments détaillés sur l’offre
Plusieurs éléments déterminants sont pris en compte : rôle et compétences techniques, secteur d’activité, localisation, pertinence de l’évolution de carrière…
Toutes ces étapes nous permettent d’élaborer une approche pertinente.

Approche

Notre approche est directe, détaillée et complète.
Information sur l’entreprise, son histoire, son état d’esprit
Détails à propos du poste, contexte, équipe, compétences, responsabilités, évolutions, salaire, localisation, avantages.
Il est également important pour les équipes de Léon & Associés, de mettre en avant la valeur ajoutée de nos partenaires (projet innovant, impact sociétal & environnemental de nos partenaires, stimulation technique, équilibre vie professionnelle & personnelle)

Échange

Écoute active du candidat, du parcours, des attentes et ambitions.
Échange poussé sur le(s) rôle(s) actuel, antérieur(s), votre implication au sein des équipes, et les aboutissements de votre rôle.
Discussion active à propos des valeurs de nos partenaires, des candidats, et de l’adéquation de celles-ci.
Un échange actif, et un rôle d’intermédiaire entre vous et le client. Nous n’avons pas toutes les réponses, mais nous avons les moyens de nous renseigner pour vous.
Analyse et détermination de la pertinence du profil par rapport à l’opportunité.
Cet échange complet et transparent permet au candidat de se projeter dans l’environnement de notre partenaire, ou de vous réorienter vers d’autres offres.

Suivi

Une fois que le processus est engagé entre le candidat et le partenaire, le suivi est déterminant dans la bonne conduite d’un recrutement réussi.
Organisation, suivi et préparation aux différentes étapes de recrutement
Un rôle de conseil / coaching auprès des candidats.
Des retours systématiques sur le contenu des entretiens, l’avis de chaque intervenant.
Que le processus soit réussi ou non, il est primordial d’échanger et de comprendre les raisons de cette décision.
Confidentialité & Ethique : nous sommes engagés à respecter une stricte confidentialité sur les informations communiquées, et à suivre rigoureusement les règles éthiques du recrutement.