Abandon de poste : de nouvelles précisions du ministère du travail

Le ministère du travail a apporté de nouvelles précisions à la presse sur la réforme de l’abandon de poste. 

« Si une mise en demeure est effectuée à la suite d’un constat d’un abandon de poste et qu’aucun motif légitime n’est apporté par le salarié », l’employeur qui se souhaite se séparer de son salarié, « n’a désormais pas d’autre choix que de déclarer le salarié démissionnaire », explique-t-on au ministère du travail.