Un bilan « mitigé » en matière d’égalité professionnelle, selon la Cour des comptes

La Cour des comptes reste réservée sur la politique d’égalité professionnelle en entreprise. Selon un rapport publié le 14 septembre, elle constate qu’en dépit de la hausse d’accords ou de plans d’actions (3 233 en 2021, contre 2 142 en 2020), « l’égalité professionnelle n’est pas une priorité », en n’arrivant qu’en cinquième place dans les accords et avenants signés en 2021. De plus, l’obligation légale est davantage perçue « comme une contrainte que comme un levier d’action, la qualité des documents produits [étant] variable tout comme les mesures proposées ».