Discrimination au travail : la Défenseure des droits constate une « inégalité des armes » entre salariés et employeurs

En matière de discrimination au travail, il relève de l’évidence que le salarié victime dispose de peu de marges de manœuvres pour accéder aux preuves des discriminations dont il s’estime victime. L’employeur, du fait de sa position naturelle dans l’entreprise, est plus à même de fournir par exemple les bulletins de salaires d’autres salariés situés dans la même position que le plaignant.