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Voilà un terme qui résume à lui seul les pratiques RH des entreprises. Le mot « talent » s’invite dans le développement de carrière, le recrutement, la formation, les actions de fidélisation, le management. Au point où plus un seul professionnel RH ne l’ignore. Les offres d’emploi, les communiqués d’entreprise, les discours « corporate » y font constamment référence. Ce vocable est utilisé à toutes les sauces.
Si les professionnels RH ont une approche incluse des « talents », les salariés et notamment les cadres considèrent qu’il s’agit de perles rares, recrutées majoritairement en externe. D’où une tendance à se sentir marginaliser par les pratiques RH dédiées. A tort, selon une étude menée par la Chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie.
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23/11/2023