Le moral des cadres est en hausse, selon le 24e baromètre Cadremploi/Ifop, réalisé en partenariat avec Syntec Conseil, et publié le 15 octobre. 87 % se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle, en hausse de sept points par rapport à l’année précédente. Parmi les motifs de satisfaction, les cols blancs apprécient particulièrement la qualité des relations humaines au travail, la mise en place de la semaine de quatre jours sans réduction de salaire (dans quelques entreprises) et l’engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Mais des points noirs existent. En particulier, la rémunération (45 %), la charge de travail (43 %), l’ambiance toxique (34 %) et le manque de sens (10 %).
C’est pourquoi, les cadres restent ouverts aux opportunités : 61 % d’entre eux avouent consulter davantage les offres d’emploi (+14 points). La démarche est plus proactive pour les cadres insatisfaits : la moitié envisagent une démission, et 12 % une mobilité.
Pour les aider à franchir le pas, ils comptent sur la directive sur la transparence des salaires : 85 % d’entre eux affirment qu’elle les incitera à postuler. Même si deux cadres sur trois évoquent des craintes notamment sur les possibilités de négociation à l’embauche…