L’entourage du Premier ministre a confirmé hier la refonte de l’Index égalité professionnelle ; un chantier annoncé par Elisabeth Borne en octobre dernier, qui doit permettre d’anticiper la transposition de la directive européenne du 10 mai 2023. Laquelle prévoit l’obligation de communiquer des données sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes d’ici le 7 juin 2026. Une concertation sera lancée au printemps avec les partenaires sociaux avec l’ambition de se « doter d’un nouvel outil » d’ici à 2025. Pour les y aider, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes devrait remettre un rapport « très prochainement » et formuler quelques pistes d’amélioration.
S’agissant du congé de naissance, l’entourage du Gabriel Attal s’est dit favorable à la création d’un « congé de naissance » en lieu et place du congé parental actuel, mieux rémunéré (sous forme d’indemnisation journalière qui pourrait être à hauteur de 50 % du salaire) et plus court (six mois maximum pour chaque parent). Le sujet devrait faire l’objet d’une concertation avec les partenaires sociaux afin de définir les paramètres du dispositif avant de figurer dans le prochain PLFSS.