Léon & Associés est né d’une volonté commune d’élaborer une approche précise de notre métier.
Notre expérience dans divers secteurs du recrutement, Industrie, Informatique, Executive Search, sont des atouts dans la construction de notre organisation.
Notre cabinet a pour but de se positionner comme intermédiaire entre une entreprise partenaire et un candidat.
Notre processus de qualité nous permet de proposer au candidat des opportunités pertinentes, et à nos partenaires, des solutions adaptées à leurs besoins.
Nos méthodes, notre processus et l’utilisation d’outils éprouvés, combinés à une attention et une rigueur personnelle, nous permettent de répondre efficacement aux besoins de chacun.
Notre inspiration vient d’une vision dans laquelle notre investissement est crucial, autant pour la croissance de nos partenaires, que pour la carrière des candidats.
C’est pourquoi, notre souhait est de mettre la rigueur au centre de toutes nos actions, au service d’un processus qualité exigeant.
Dans notre vision, l’impact de notre rôle est déterminant, à la fois pour nos partenaires et la maîtrise de leurs recrutements, ainsi que pour les candidats et leur gestion de carrière.
Une analyse de votre environnement global (marque employeur, histoire de l’entreprise..)
Une analyse du poste et de son contexte, des projets concernés, et des évolutions.
Une analyse sur les attentes de savoir-faire et savoir-être
Notre analyse des informations, couplée à notre connaissance du marché, nous permet d’élaborer une approche adaptée.
Elaboration d’une approche sur-mesure
Exploitation d’un réseau existant
Maîtrise des outils modernes du recruteur
Echanges construits et détaillés à propos des opportunités de nos partenaires.
Echanges construits et détaillés à propos des parcours, compétences, et attentes des candidats
Analyse de la pertinence des informations rassemblées.
Transmission des dossiers de profils pertinents à nos partenaires.
Organisation des rencontres partenaires / candidats
Préparations aux entretiens, accompagnement du candidat dans le processus.
Suivi rigoureux des retours d’entretiens, positifs ou négatifs.
Prises de références professionnelles
Rôle de lien entre partenaires et candidats en phase de finalisation.
Suivi d’intégration
Si le retour est négatif, rien n’est perdu, nous savons maintenant ce qui vous intéresse.
