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12/05/2021
Nombreuses sont les entreprises qui ont besoin de faire évoluer en profondeur leurs pratiques managériales. Mais dans ce domaine, former l’ensemble des managers de façon homogène sur des contenus standardisés n’a jamais permis de transformer significativement les réalités.
Chronique
Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les entreprises à se saisir du 360 pour évaluer les compétences des managers. Une technique qui permet de recueillir les feed-back à la fois de leur hiérarchie, de leurs pairs et de leurs collaborateurs. Gare toutefois à bien déployer la démarche !