Se définissant comme le « premier employeur d’aidants en France », le groupe La Poste a décidé de renforcer les dispositifs dédiés, en signant un nouvel accord avec la CGT, la CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC / CFTC et l’UNSA-Postes, selon un communiqué du 12 juillet. Le texte complète ainsi l’accord du 18 septembre 2018 pour mieux concilier les temps de vie.
L’opérateur postal compte 5 200 salariés aidants (sur 233 000 collaborateurs dont environ 180 000 en France). 72 % d’entre eux sont des femmes et 54 % ont plus de 50 ans.
« Les aidants ont besoin de temps et sont confrontés à des contraintes souvent lourdes ayant des répercussions potentielles sur leur vie professionnelle, personnelle et parfois même sur leur santé », indique le préambule du texte qui précise que ce statut « ne doit pas entraîner de différence en matière d’évolution de carrière et d’accès à la promotion ».
Concrètement, l’accord, conclu pour la période 2024-2026, autorise un jour d’absence rémunérée supplémentaire par an et par aidé, à partir de deux personnes aidées (un postier qui vient en aide à deux personnes disposera de quatre jours, un postier qui vient en aide à trois en disposera de cinq…).
Par ailleurs, il vise à faciliter la mobilité géographique ou fonctionnelle en vue de se rapprocher du domicile de la personne aidée : La Poste s’engage ainsi à accéder à la demande du postier sous trois mois, même si ce dernier est récent sur son poste.
Surtout, l’accord prévoit un accès facilité au « fonds de solidarité aidants », créé en 2018 et alimenté par des dons de jours. Mesure phare : le collaborateur pourra en bénéficier tout en conservant l’intégralité de ses congés annuels.
Il doit, en revanche, avoir épuisé préalablement ses repos compensateurs ; ses repos exceptionnels ; ses jours de bonification ou autres repos supplémentaires ainsi que les jours portés dans son compte épargne-temps (au-delà de « quatre fois les obligations hebdomadaires » contre deux fois auparavant).
Tout intéressé doit faire la demande, deux semaines avant « si possible », auprès de son RH de proximité et doit constituer un dossier comprenant :
Une demande de jours au fonds de solidarité aidants ;
Un certificat médical du médecin qui suit la personne aidée au titre de la pathologie en cause, justifiant de la particulière gravité de la maladie, de la perte d’autonomie, du handicap ou de l’accident ainsi que du caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants ;
Une attestation sur l’honneur par laquelle il déclare être aidant d’un proche ;
Une situation de congés remplie par le RRH ;
Une évaluation sociale réalisée avec l’assistant social de La Poste, indiquant le nombre de jours demandés à envoyer à la Direction nationale des services sociaux.
Le bénéficiaire peut recevoir 30 jours par an. En cas de situations compliquées, il pourra dorénavant renouveler sa demande de dons de jours jusqu’à deux fois par an ; ce qui porte la possibilité d’obtenir jusqu’à 90 jours de solidarité pour six jours travaillés. Il est rémunéré pendant toute sa période d’absence qui est assimilé à du temps de travail effectif ou de service effectif. Et conserve tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.
Pour rappel, depuis 2018, tout postier peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris, au bénéfice d’un autre collaborateur de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant atteint d’une maladie grave, d’un handicap grave ou victime d’un accident d’une particulière gravité ou les aidants de proches en perte d’autonomie ou présentant un handicap.
Il peut s’agir des congés annuels (au-delà de la quatrième semaine), des jours de RTT, des repos compensateurs, des jours de repos supplémentaires, des repos exceptionnels ou encore des jours déposés dans le compte épargne-temps.
Plus de 2 900 jours ont été donnés par les postiers sur le fonds de solidarité aidants depuis 2018.
En outre, le groupe lance une formation à distance pour détecter et accompagner les aidants à destination des managers et acteurs de la filière RH. Enfin, il prévoit la possibilité de reconnaître les compétences acquises par les anciens postiers aidants dans le cadre de leur vie d’aidant. A ce titre « un questionnaire sera élaboré et envoyé afin d’identifier les compétences qui pourraient être mises en valeur dans le cadre de leur fonction ou de leur évolution professionnelle ». Plus de 6 300 certificats d’aidant familial ont été délivrés depuis 2018.