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L’Insee s’est livrée à une enquête sur les discriminations à l’emploi en choisissant de cibler un métier, celui d’assistant de gestion, dans la métropole européenne de Lille (95 communes) en croisant trois facteurs : le genre, l’origine et l’adresse. L’Insee a fait le choix non pas de répondre à une offre d’emploi mais de demander des renseignements sur les opportunités pour ce métier auprès de 3 000 recruteurs tirés au sort. Huit profils de candidats ont été créés, deux profils ayant contacté chacune des entreprises. Ce sont donc près de 6 000 courriels qui ont été envoyés.
L’Insee a lancé une enquête afin d’évaluer les discriminations à l’embauche en croisant trois critères : le genre, l’origine et l’adresse. Le testing a été réalisé à partir de huit candidatures fictives dans la communauté de Lille sur le métier d’assistant de gestion. Non seulement l’étude confirme l’existence de discriminations à partir de ces facteurs mais, qui plus est, elle constate que les emplois francs les pérennisent.
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10/10/2023