Un salarié est licencié pour faute grave dû à un harcèlement sexuel. Pour établir le harcèlement, l’employeur a retenu que le salarié a envoyé un mail, dégradant pour les femmes, dont la connotation sexuelle est avérée, à trois hommes extérieurs à l’entreprise.

En effet, les propos à connotation sexuelle peuvent constituer un harcèlement sexuel s’ils portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant.

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Le groupe CRCE au Sénat a déposé une proposition de loi relative à la maîtrise de l’organisation algorithmique du travail (en pièce jointe). Elle fait suite à la proposition de loi, également déposée par le groupe CRCE en mai 2022, relative au statut des travailleurs des plateformes numérique. 

La proposition de loi vise à :

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Le dispositif permettant d’activer l’activité partielle pour les salariés vulnérables ou devant garder un enfant à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de télétravailler a pris fin le 31 juillet. C’est ce qu’avait confirmé le ministère du travail dans la mise à jour de son questions-réponses « Activité partielle » le 4 juillet.

Le dispositif permettant aux salariés vulnérables et ceux cohabitant avec des personnes vulnérables de pouvoir bénéficier de l’activité partielle a officiellement pris fin le 31 juillet. Toutefois, le gouvernement compte prolonger le dispositif. Il a déposé un amendement en ce sens dans le cadre du PLFR pour 2022. Il a d’ores et déjà prévu que le dispositif se poursuive au mois d’août.
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Selon les derniers chiffres de la Dares, 454 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées dans le secteur privé en France métropolitaine en 2021. Elles repartent à la hausse après une baisse due à la crise sanitaire en 2020 (+6,1 %, après -3,6 %) et dépassent de 2,3 % leur niveau de 2019.

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Un décret du 29 juillet 2022 relève à 7,88 euros le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur à compter du 1er août 2022.

Il fixe en outre à 8,76 euros le taux horaire minimum de l’allocation versée aux employeurs qui bénéficient de l’activité partielle de longue durée, au titre des heures chômées à compter du 1er août 2022.

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Un salarié engagé en qualité de vendeur sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur pour harcèlement moral et non-respect de son obligation de prévention des risques professionnels. Il est finalement licencié pour inaptitude physique deux ans plus tard.

La Cour de cassation rappelle qu’une fois que la victime a présenté des éléments de faits laissant supposer l’existence d’un harcèlement moral, il revient à l’employeur de prouver que ceux-ci ne constituent pas un tel harcèlement. De plus, la Cour de cassation indique de nouveau que l’absence de harcèlement ne peut être invoquée pour écarter l’obligation de prévention de l’employeur.
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