L’association Entreprise & Personnel organise un webinar, à l’attention des RH et managers, sur le thème : « Maintenez vos équipes engagées malgré l’incertitude actuelle ». Avec l’encouragement à poursuivre le travail à distance et, dans un contexte économique incertain, comment maintenir l’engagement de vos collaborateurs ? Il sera animé par Laurent Guilmain et Solène de Margerie, respectivement directeur de projets RH et directrice du développement au sein d’E&P.
Si Schneider Electric ne veut pas « négocier sous la pression des évènements », estimant avoir « un accord suffisamment robuste pour traverser la crise », d’autres entreprises, à l’instar de Suez, de la Société générale, de Grant Thornton France, d’Allianz France, n’ont pas attendu le retour au bureau pour poser les jalons d’une nouvelle organisation du travail. Elles ont conclu un premier accord ou revu leur accord d’entreprise sur le télétravail pour formaliser cette pratique jusque-là plutôt occasionnelle. Et tout semble indiquer qu’un changement structurel est en cours.
Le constat de la délégation sénatoriale aux entreprises est parti de l’étude du sociologue François Dupuy, qui a mis en lumière la désobéissance des cadres de proximité pendant la crise sanitaire. Depuis le premier confinement et la quasi-généralisation du télétravail, ils ont délibérément mis de côté les process imposés depuis des décennies par les fonctions siège, afin de poursuivre l’activité de l’entreprise et de veiller sur les salariés fragiles.
Selon un sondage réalisé par Deskeo (location de bureaux) auprès de quelque 4 000 personnes (41 % d’employés, 38 % de managers et 21 % de dirigeants), près des deux tiers des dirigeants souhaitent maintenir les entretiens annuels d’évaluation malgré la crise sanitaire (62 %). Dès lors, la grande majorité (81 %) effectuera ces entretiens à distance (59 % entièrement à distance et 22 % pour certains postes en télétravail).
Je ne peux pas vous donner les noms mais notre enquête a été menée auprès de neuf organisations : sept entreprises, une grande administration et une grande collectivité territoriale. Les sept sociétés appartiennent à des secteurs très divers (industrie, services financiers, services, etc.) et il s’agit de grandes entreprises. Nous n’avons pas fait un sondage mais réalisé une étude qualitative sur la base d’interviews.
