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Télétravail post-crise : « Il faut structurer des modalités-types au niveau de l’entreprise »

par 20 avril 2021
par 20 avril 2021 0 commentaires
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20/04/2021
Télétravail post-crise : « Il faut structurer des modalités-types au niveau de l’entreprise »

Le 13 avril dernier, le cabinet Empreinte humaine, spécialisé sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, a organisé une discussion sur le retour au bureau avec Marc Grosser, DRH chez Danone puis chez Auchan. L’occasion de souligner quelques points de vigilance pour les DRH. 

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Management
Alors que le retour au bureau se profile, dans les semaines ou les mois à venir, la question de la gestion du télétravail en dehors des circonstances exceptionnelles actuelles se pose. Lors d’un entretien organisé par le cabinet Empreinte humaine le 13 avril dernier, Marc Grosser, DRH, a suggéré de mettre en place des « packages » télétravail permettant de répondre aux différentes attentes des salariés.
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