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Les points de vigilance de la rentrée [3]

par 19 septembre 2022
par 19 septembre 2022 0 commentaires
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  • Que s’est-il passé cet été ?
  • En cas de pluralité de motifs, certains peuvent faire baisser le montant de l’indemnité pour licenciement nul
  • Un rapport préconise une rémunération variable associée à des critères de raison d’être
  • Un appel à projets pour aider les branches professionnelles à réviser leur système de classification
Point de vigilance n° 1 : le suivi du temps de travail
Quels sont les sujets législatifs, jurisprudentiels, contentieux de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C’est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Troisième volet avec Karim Benkirane, avocat au sein du cabinet CMS Francis Lefebvre. Au menu, le suivi du temps de travail, les échanges professionnels et le règlement intérieur.
Contrat de travail
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19/09/2022
Les points de vigilance de la rentrée [3]
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