Léon & Associés
Léon Candidats Partenaires RPO Chasse de têtes Nous contacter
iOS

Les sénateurs adoptent le projet de loi sur le marché du travail

par 27 octobre 2022
par 27 octobre 2022 0 commentaires
248
You Might Be Interested In
  • Discriminations liées à l’apparence physique : une réalité « prégnante » en entreprise
  • Le groupe InVivo donne un coup de pouce financier au congé paternité
  • Critères d’ordre de licenciement : quand la mobilité des salariés permet d’apprécier leurs qualités professionnelles
  • « La préoccupation des salariés aujourd’hui, c’est plus la fin du mois que la fin de carrière »
  • Acceptation d’un CSP : le motif de rupture invoqué peut être précisé dans les 15 jours
  • Licenciement économique et obligation de reclassement : panorama de jurisprudence 2024

Les sénateurs ont adopté mardi soir le projet de loi relatif au fonctionnement du marché du travail. Le texte, adopté selon la procédure d’urgence, doit désormais faire l’objet d’une commission mixte paritaire. Zoom sur les nouveautés introduites par les sénateurs en séance publique.

Les sénateurs ont adopté mardi soir le projet de loi sur le marché du travail. Dans leur version du texte, il serait désormais possible de refuser le bénéfice de l’assurance chômage à un salarié en CDD qui refuse trois propositions de CDI et même une seule pour le salarié intérimaire. Zoom sur les changements apportés par les sénateurs.
Contrat de travail
A la une
27/10/2022
Les sénateurs adoptent le projet de loi sur le marché du travail
You Might Be Interested In
  • Discriminations liées à l’apparence physique : une réalité « prégnante » en entreprise
  • Le groupe InVivo donne un coup de pouce financier au congé paternité
  • Critères d’ordre de licenciement : quand la mobilité des salariés permet d’apprécier leurs qualités professionnelles
  • « La préoccupation des salariés aujourd’hui, c’est plus la fin du mois que la fin de carrière »
  • Acceptation d’un CSP : le motif de rupture invoqué peut être précisé dans les 15 jours
  • Licenciement économique et obligation de reclassement : panorama de jurisprudence 2024
partager FacebookTwitterLinkedinWhatsappCopy LinkEmail
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
LEON ASSOCIES
  • Accueil
  • RPO — Externalisation du recrutement
  • Chasseur de têtes Marseille
  • Léon
  • Candidats
  • Partenaires
  • Choisir Léon
  • News