Léon & Associés
Léon Candidats Partenaires RPO Chasse de têtes Nous contacter
iOS

Le groupe InVivo donne un coup de pouce financier au congé paternité

par 21 septembre 2022
par 21 septembre 2022 0 commentaires
228
You Might Be Interested In
  • Guide opérationnel de l’enquête en cas de suspicion de harcèlement moral
  • Horaires décalés imposés : le Défenseur des droits enjoint à une entreprise de mettre fin à une discrimination familiale
  • Instances dirigeantes : trois points à conquérir avant l’entrée en vigueur de la loi Rixain en 2026
  • LGBT+ : les salariés souhaitent la mise en place de mesures anti-discrimination
  • Les chantiers sociaux de la rentrée
  • La CEDH soutient un juste équilibre entre la liberté d’expression du salarié et les intérêts légitimes de l’employeur

Après un premier accord en 2015, la groupe InVivo (coopérative agricole) récidive avec un nouveau texte, signé le 26 juillet, avec sept syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FGTA, FO, fédération solidaires Sdacoopa et Sud commerce et services).

Parmi les dispositifs phares, l’accord garantit l’égalité professionnelle et la rémunération via un pilotage adapté de la politique salariale et la publication d’indicateurs dans chaque pôle du groupe.

Contrat de travail
A la une (brève)
21/09/2022
Le groupe InVivo donne un coup de pouce financier au congé paternité
You Might Be Interested In
  • Guide opérationnel de l’enquête en cas de suspicion de harcèlement moral
  • Horaires décalés imposés : le Défenseur des droits enjoint à une entreprise de mettre fin à une discrimination familiale
  • Instances dirigeantes : trois points à conquérir avant l’entrée en vigueur de la loi Rixain en 2026
  • LGBT+ : les salariés souhaitent la mise en place de mesures anti-discrimination
  • Les chantiers sociaux de la rentrée
  • La CEDH soutient un juste équilibre entre la liberté d’expression du salarié et les intérêts légitimes de l’employeur
partager FacebookTwitterLinkedinWhatsappCopy LinkEmail
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
LEON ASSOCIES
  • Accueil
  • RPO — Externalisation du recrutement
  • Chasseur de têtes Marseille
  • Léon
  • Candidats
  • Partenaires
  • Choisir Léon
  • News