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C’est à un travail d’envergure que viennent de livrer L’Association française des managers de la diversité (AFMD) et ISM Corum. Dans un ouvrage, dévoilé hier, « Evaluer pour agir, les diagnostics statistiques au service des politiques d’égalité », les deux auteurs, Marie Larsonneau, responsable des partenariats au sein de l’AFMD et Fabrice Foroni, responsable d’études et de formation au sein d’ISM Corum, analysent les politiques de diversité et d’inclusion des entreprises à travers le prisme des diagnostics internes.
L’Association française des managers de la diversité (AFMD) et ISM Corum ont analysé les politiques de diversité et d’inclusion à travers le prisme de diagnostics internes. Résultat ? En fonction des process RH, recrutement ou gestion de carrière, les discriminations ne reposent pas sur les mêmes critères.
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13/09/2023