Qu’est-ce que le RPO (Recruitment Process Outsourcing) ?
Le RPO consiste à externaliser tout ou partie de votre processus de recrutement auprès d’un partenaire spécialisé. Chez Léon & Associés, nos équipes s’intègrent à votre organisation — en marque blanche ou en transparence — pour gérer votre flux de recrutements avec des livrables clairs à chaque étape : shortlists qualifiées, reporting hebdomadaire, tableaux de bord et SLA d’embauche.
Pourquoi externaliser votre recrutement ?
Un dispositif RPO vous apporte de la flexibilité face aux pics de recrutement, réduit vos coûts par embauche et professionnalise votre marque employeur. Vous gardez la maîtrise des décisions ; nous prenons en charge le sourcing, la qualification, la coordination des entretiens et le suivi d’intégration.
Notre dispositif RPO
1. Cadrage
Analyse de vos volumes, de vos métiers cibles et de votre marque employeur. Définition du périmètre, des livrables et des indicateurs.
2. Déploiement
Une équipe dédiée, votre outillage ou le nôtre, des points de pilotage réguliers.
3. Résultats mesurables
Délais d’embauche, qualité des candidatures, taux de transformation : chaque mission est pilotée par la donnée.
Où intervenons-nous ?
Basés à Marseille, nous déployons nos missions RPO dans toute la région PACA (Aix-en-Provence, Toulon, Nice), en Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon, Grenoble), en Île-de-France et, plus ponctuellement, partout en France, sur site ou à distance.
Secteurs d’expertise
Industrie et supply chain, informatique et digital (développement, data, cloud, cybersécurité), fonctions support et executive.
Parlez-nous de votre projet RPO — réponse sous 24 h ouvrées.
Ce qui nous différencie
Là où beaucoup d’acteurs du RPO vendent du volume, nous nous engageons sur des résultats vérifiables :
- Livrables contractuels : shortlists qualifiées, reporting hebdomadaire, tableaux de bord et SLA de délais — écrits noir sur blanc.
- Un interlocuteur dédié, joignable, qui connaît vos équipes — pas une plateforme anonyme.
- Suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas seulement jusqu’à la signature.
- Double expertise industrie + tech, rare sur le marché : nous parlons autant supply chain que cloud et cybersécurité.
- Engagement qualité, pas volume : nous refusons les missions que nous ne pouvons pas servir avec exigence.
RPO à Marseille, en PACA et en Auvergne-Rhône-Alpes
Basés à Marseille, nous pilotons des dispositifs RPO sur tout le bassin méditerranéen — Aix-en-Provence, Toulon, Nice, Avignon — et dans l’arc Auvergne-Rhône-Alpes, de Lyon à Grenoble, ainsi qu’en Île-de-France. Selon vos volumes, nous intervenons sur site, en mode hybride ou entièrement à distance. Cette présence régionale nous donne une connaissance fine des bassins d’emploi locaux : niveaux de rémunération, viviers de candidats, entreprises qui recrutent. C’est ce qui nous permet d’aller chercher des profils passifs là où une annonce classique reste sans réponse — sur des métiers industriels, supply chain, comme tech (développement, data, cloud, cybersécurité).
RPO ou chasse de têtes : quelle solution pour votre besoin ?
Tout dépend de la nature du besoin. Pour un recrutement unique et stratégique — un cadre dirigeant, un expert rare — la chasse de têtes est la réponse la plus adaptée : une recherche sur mesure, ciblée et confidentielle. Pour un flux de recrutements récurrent ou un pic d’activité, le RPO prend le relais : une équipe dédiée intégrée à votre organisation, sur une durée définie, avec des livrables continus. Beaucoup de nos clients combinent les deux : le RPO pour le volume, la chasse pour les postes clés.
Questions fréquentes sur le RPO
Quelle différence entre RPO et cabinet de recrutement classique ?
Le cabinet classique facture au succès, mission par mission. Le RPO intègre une équipe dédiée dans votre organisation, sur une durée définie, avec des livrables et des indicateurs continus : c’est votre service recrutement, externalisé.
Combien coûte une mission RPO ?
Le coût dépend du volume et du périmètre externalisé. Le RPO revient généralement moins cher par embauche qu’une succession de missions au succès, dès quelques recrutements par an. Nous chiffrons après cadrage, sans engagement.
Le RPO fonctionne-t-il à distance ?
Oui. Nos équipes interviennent sur site à Marseille et en PACA, en mode hybride, ou entièrement à distance pour les entreprises du reste de la France.
En combien de temps un dispositif RPO est-il opérationnel ?
Le cadrage prend une à deux semaines ; les premières shortlists arrivent généralement dans les deux à trois semaines qui suivent.
Le RPO est-il adapté aux PME et ETI ?
Oui. Le RPO n’est pas réservé aux grands groupes. Dès quelques recrutements par an, il revient souvent moins cher qu’une succession de missions au succès, et il professionnalise votre processus sans internaliser un service recrutement complet. Nous dimensionnons le périmètre à votre taille.
Le RPO couvre-t-il les recrutements tech (développeurs, data, cybersécurité) ?
Oui. Nous opérons des dispositifs RPO sur les métiers du numérique — développement, data, cloud, cybersécurité — comme sur l’industrie et la supply chain. Cette double expertise industrie + tech est rare sur le marché et permet d’adresser des besoins mixtes.
Proposez-vous du RPO en dehors de Marseille ?
Oui. Nous déployons nos missions dans toute la région PACA, en Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon, Grenoble), en Île-de-France et, plus ponctuellement, partout en France, sur site ou à distance.
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