Les politiques de retour au bureau se multiplient, mais aucune ne revient au monde d’avant : le format hybride — deux à trois jours sur site — s’est imposé comme le standard des fonctions qualifiées. La flexibilité reste l’un des trois premiers critères de choix des candidats.
Ce que cela change pour les employeurs
Une politique de présence claire et assumée vaut mieux qu’un flou permanent : les candidats se déterminent sur la prévisibilité. Les entreprises 100 % présentiel restent recrutables, à condition de compenser — rémunération, trajets, sens du collectif.
Élargir les viviers
L’hybride élargit aussi votre terrain de chasse : un poste à Marseille ouvert deux jours sur site attire des candidats d’Aix, de Toulon ou d’Avignon. Nous intégrons systématiquement cette dimension dans le cadrage de nos missions.
Parlons de votre politique d’attractivité.
Structurer ses recrutements dans un environnement de travail hybride passe souvent par un dispositif RPO : une équipe recrutement externalisée, sur site ou à distance.
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