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Face aux mutations de son environnement, l’entreprise est confrontée à un impératif permanent de transformation de sa culture, avec les comportements qui en résultent, mais aussi de son organisation avec ce qu’elle permet et les contraintes qu’elle pose.
Selon Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, les DRH doivent se saisir de l’organisation du travail. Un exercice difficile mais indispensable à l’heure où les mutations en cours appellent à un changement de modèles. Il nous explique comment y parvenir dans cette chronique.
Chronique
17/05/2023