Léon & Associés
Léon Candidats Partenaires RPO Chasse de têtes Nous contacter
iOS

[Infographie] Les nouvelles conséquences du refus d’un CDI au terme d’un CDD

par 21 février 2024
par 21 février 2024 0 commentaires
178
You Might Be Interested In
  • Des propos racistes tenus dans le cadre d’échanges privés à l’intérieur d’un groupe de salariés ne peuvent pas être sanctionnés
  • Environnement de travail numérique : l’IA va-t-elle déshumaniser le travail des salariés ?
  • Activité partielle : le régime dérogatoire applicable aux personnes vulnérables ou devant garder un enfant prendra fin le 31 juillet
  • Renforcer le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs
  • Arrêt maladie à la suite d’un temps partiel thérapeutique : quel salaire de référence appliquer pour le calcul de l’indemnité de licenciement
  • Les cadres favorables à plus de flexibilité dans leur organisation du travail
A la une
actuEL RH
Contrat de travail
Visuel réduit: 
Visibilite: 
privé
Signature: 
Sophie André
Supports de diffusion: 
ActuEL RH
Portail RH
Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs doivent informer France Travail du refus d’un CDI par un salarié en CDD. A l’issue de deux refus, le salarié s’expose à la suppression de ses allocations chômage. Retour sur ce nouveau dispositif en infographie.
21/02/2024
Cacher le visuel principal ?: 
Non
Type de produit: 
actuel
Produit d’origine: 
actuEL RH
Auteur extérieur: 
Application immédiate: 
You Might Be Interested In
  • Des propos racistes tenus dans le cadre d’échanges privés à l’intérieur d’un groupe de salariés ne peuvent pas être sanctionnés
  • Environnement de travail numérique : l’IA va-t-elle déshumaniser le travail des salariés ?
  • Activité partielle : le régime dérogatoire applicable aux personnes vulnérables ou devant garder un enfant prendra fin le 31 juillet
  • Renforcer le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs
  • Arrêt maladie à la suite d’un temps partiel thérapeutique : quel salaire de référence appliquer pour le calcul de l’indemnité de licenciement
  • Les cadres favorables à plus de flexibilité dans leur organisation du travail
partager FacebookTwitterLinkedinWhatsappCopy LinkEmail
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
LEON ASSOCIES
  • Accueil
  • RPO — Externalisation du recrutement
  • Chasseur de têtes Marseille
  • Léon
  • Candidats
  • Partenaires
  • Choisir Léon
  • News