Depuis la loi Rebsamen du 6 août 2015, c’est le juge judiciaire qui est compétent en cas de recours formé contre une décision de l’autorité administrative en matière d’élections professionnelles.

La clause de mobilité est la stipulation d’un contrat par laquelle un salarié accepte, en avance, que son lieu de travail puisse être modifié. En principe, la mutation d’un salarié via une clause de mobilité est un simple changement des conditions de travail sous réserve que la clause soit licite et soit mise en œuvre de manière loyale.

L’association L’Autre Cercle a publié, le 20 décembre, un guide des Alliés LGBT+, destiné aux salariés du secteur privé et public pour favoriser l’inclusion « sans tabou » des lesbiennes gays, bisexuels, transsexuels et transgenres au travail. Réalisé par un groupe de travail conduit par Alain Gavand, responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle, il vise à donner des clefs pour mieux comprendre les enjeux et donne des outils pour faire évoluer les pratiques dans le milieu professionnel.

La Suisse et la France ont trouvé un accord afin de pérenniser les règles le régime en matière de télétravail. Dès le 1er janvier 2023, le télétravail sera possible jusqu’à 40 % du temps de travail par année sans remettre en cause l’Etat d’imposition des revenus d’activité salariée, notamment pour le personnel frontalier.

Il convient de distinguer :

Un décret du 22 décembre 2022 relève à 8,03 euros le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle versée à l’employeur à compter du 1er janvier 2023.

Jusqu’à présent, un salarié qui abandonnait son poste pouvait être sanctionné pour ce motif mais l’employeur ne pouvait en aucun cas y voir une démission (arrêt du 10 juillet 2002). Si le salarié mis en demeure de le faire ne justifiait pas son absence ou ne reprenait pas le travail, l’employeur était contraint de le licencier.