Validées par le Conseil constitutionnel le 12 août dernier, les lois « pouvoir d’achat » et de finances rectificative pour 2022 ont été publiées au journal officiel le 17 août dernier. Ces deux textes constituent le « paquet pouvoir d’achat » prévu par le gouvernement pour lutter contre l’inflation.

Fin de la trêve estivale pour Olivier Dussopt. Le ministre du travail a transmis vendredi soir aux partenaires sociaux son projet de loi « portant mesures d’urgence visant à conforter et à améliorer le fonctionnement du marché du travail ». Il devrait être examiné courant octobre par l’Assemblée nationale. Objectif ? Viser le « plein emploi », d’ici la fin du quinquennat, une promesse de campagne du candidat Emmanuel Macron lors de l’élection présidentielle.

La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC/ CFTC et l’UNSA-Postes ont signé, le 21 juillet 2022, le cinquième accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce nouvel accord, d’une durée de trois ans, se donne pour ambition d’atteindre, d’ici à 2025, 40 % de femmes parmi les cadres stratégiques ou dirigeants (contre 36 % aujourd’hui) et de renforcer la mixité dans les métiers, avec une attention particulière aux métiers genrés (ingénierie, logistique, technique, RH, communication…).

L’Observatoire de la qualité de vie au travail lance les trophées de la parentalité en entreprise. Ils récompenseront les signataires de la Charte de la parentalité en entreprise pour leurs actions concrètes en faveur d’une meilleure conciliation entre vies professionnelle, personnelle et familiale. Trois trophées, un prix spécial et un coup de coeur seront décernés à l’occasion d’une cérémonie au mois de novembre prochain.

La loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat et la loi de finances rectificative pour 2022 ont passé l’obstacle du Conseil constitutionnel.

Obligations concernées