La pleteforme RSE de France Stratégie est saisi d’une mission sur les salariés aidants.

Le Cercle RH organise une matinée thématique en visioconférence sur le thème : « Loi Climat et résilience du 22 août 2021 : la RS(E) des entreprises », animée par Dominique Le Roux, Directeur du département social des Editions Législatives et Béatrice Pola, Avocate associée, Proskauer.

Au cours de ce petit déjeuner, sera abordé l’ensemble l‘actualité relative à responsabilité sociétale des entreprises et notamment les sujets suivants :

– Rappel des dispositions antérieures en matière de développement durable dans l’entreprise ;

Selon le baromètre IFA (Institut français des administrateurs)- Ethics&Boards, publié cet été, la loi Pacte produit bien ses effets : la représentation des salariés au sein des conseils d’administration a quasi doublé depuis 2015 dans les entreprises du SBF 120. Par ailleurs, la mixité est qualifiée d’ « exemplaire » dans les conseils (45,7 %), mais « elle doit encore progresser dans les Comex (22,7 %) ».

Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariés en matière de mobilité professionnelle, de propension à se syndiquer et d’absentéisme ? C’est ce qu’ont cherché à savoir les économistes de la Dares qui établissent un lien de causalité entre ces items, à travers des données collectées en 2013 et 2016. Dans cette étude, ils démontrent qu’un faible sens du travail est davantage associé à un changement d’emploi, à une prise de parole collective, notamment via un syndicat.

Si les managers sont convaincus que la crise sanitaire va favoriser l’émergence de pratiques plus collaboratives et d’une organisation plus flexible du travail, ils restent confrontées à de nouveaux défis pour cette rentrée, selon une étude réalisée par OpinionWay pour le cabinet Topics auprès de quelque 1500 personnes (salariés, managers, représentants du personnel). Parmi leurs priorités, le maintien de la cohésion d’équipe.