Parler des enjeux liés aux ressources humaines à l’hôpital alors que la phase épidémique n’est pas terminée relève de la gageure. Mais, de notre point de vue, préparer la sortie de crise est une nécessité tant le ressac, une fois les vagues passées, risque d’être violent. Aujourd’hui, le changement s’impose. La capacité d’attractivité et de fidélisation de l’hôpital s’est abîmée et doit être impérativement restaurée.

La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a été publiée ce week-end au Journal officiel. 

Instauré par la loi d’Orientation sur les mobilités (dite LOM) du 24 décembre 2019, le forfait mobilités durables a pour objectif de favoriser le développement des modes de transport vertueux (vélo, covoiturage, transports publics, services de mobilité partagée, …).

Quels enseignements doivent tirer les entreprises de la crise sanitaire ?

« Dresser les voies et moyens vers une gouvernance qui reflète mieux la responsabilité croissante des entreprises » : telle était la mission confiée il y a cinq mois à Bris Rocher, le PDG du groupe Rocher, par le ministre de l’économie et la secrétaire d’Etat chargée de l’économie sociale.

Depuis la pandémie, l’organisation du travail a été fortement modifiée, en commençant par le passage de la majeure partie de la population salariée en télétravail durant les périodes de confinement.