Vous avez rédigé, en juin dernier, un Manifeste « Du sens à l’ouvrage : comprendre les nouvelles aspirations dans le travail » comportant 10 engagements pour redonner de la motivation au travail, à destination des DRH. Quel accueil a-t-il reçu ?
Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact), piloté par l’Anact, lance un appel à projets auprès des TPE-PME, des territoires et des branches professionnelles pour repenser l’organisation du travail et les pratiques de management dans les entreprises des territoires insulaires (Corse, Réunion, Guadeloupe, Martinique), en prenant en compte la diversité culturelle des populations. Il est doté d’une enveloppe globale de 500 000 euros.
Selon une étude du cabinet BCG, publiée le 29 août, la flexibilité est un critère primordial pour les futurs collaborateurs : neuf répondants sur 10 considèrent les options de travail flexibles comme importantes lorsqu’ils recherchent un emploi. Par ailleurs, l’étude démontre que les décisions imposées par la hiérarchie suscitent davantage l’insatisfaction. Or, près des deux tiers (62 %) des répondants déclarent ne pas avoir leur mot à dire sur leur organisation du travail.
Pas d’embellie pour l’égalité salariale dans la fonction RH : les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes restent à 30 % en 2023, comme l’an passé, selon le Guide des salaires 2023-2024 (*) – édité par les Editions Législatives du groupe Lefebvre Dalloz – qui présente, à partir des données de 58 000 salariés (collectées entre janvier et mars 2023), les rémunérations effectivement pratiquées pour 121 fonctions.
A l’heure de la rentrée, le sujet taraude DRH et salariés : le travail a-t-il un avenir devant lui ? La question est jugée suffisamment importante pour que le Medef y consacre une table-tonde lors de son Université d’été organisée, lundi, à l’hippodrome de Longchamp.