Data centers raccordés aux câbles sous-marins de la Méditerranée, opération Euroméditerranée, industrie et santé de plus en plus connectées : la deuxième région numérique de France attire les investissements — et, avec eux, les cybermenaces. À Marseille comme dans toute la région PACA, la cybersécurité est passée du sujet technique au sujet de direction. Résultat : recruter un expert cybersécurité en PACA est devenu l’un des exercices les plus tendus du marché de l’emploi tech.
La demande explose sur des profils rares : analystes SOC, pentesters, ingénieurs sécurité cloud, RSSI et responsables conformité. Or l’offre ne suit pas. La pénurie est nationale, et la région se retrouve en concurrence directe avec Paris et avec des employeurs internationaux qui recrutent à distance, souvent plus offensifs sur les salaires. Les meilleurs profils sont en poste, sollicités plusieurs fois par mois, et rarement en recherche active.
Dans ce contexte, publier une annonce ne suffit plus. Attirer un expert cybersécurité suppose une approche directe et personnalisée : identifier les bons profils, comprendre leurs certifications et leur spécialité, et savoir présenter un projet crédible. C’est un travail de chasse de têtes qui exige une vraie connaissance du tissu tech local — qui recrute, qui investit, quelles compétences sont valorisées.
Pour les entreprises confrontées à des besoins récurrents — équipe SOC à monter, montée en charge sur un projet de mise en conformité, renforcement continu d’un pôle sécurité — l’externalisation du recrutement offre une réponse plus structurée. Un dispositif RPO (externalisation du recrutement) permet d’internaliser une équipe dédiée, avec des livrables et des indicateurs continus, plutôt que d’enchaîner les missions au succès. L’enjeu, pour 2026, est de combiner cette puissance opérationnelle avec une expertise sectorielle réelle : évaluer l’adéquation d’un profil cyber à une équipe et à une trajectoire de croissance reste un travail d’expert.
Deux leviers font la différence pour les entreprises de la région : une marque employeur crédible auprès des candidats tech, et un partenaire recrutement capable d’aller chercher les profils passifs plutôt que d’attendre les candidatures.
Vous cherchez à recruter un profil cybersécurité à Marseille ou en PACA ? Léon & Associés met à votre service son approche de chasse de têtes et ses solutions de RPO pour sécuriser vos recrutements les plus stratégiques. Parlons de votre besoin.