Les postes de RSSI, d’architectes sécurité et d’analystes SOC restent vacants en moyenne six mois en France. La croissance des menaces, la pression réglementaire (NIS2, DORA) et la montée en maturité des ETI creusent un écart durable entre l’offre et la demande de compétences.
Un marché de candidats
Sur ce segment, ce sont les candidats qui choisissent. Rémunération, périmètre réel d’autorité, moyens alloués, exposition au COMEX : chaque détail de votre proposition compte. Les processus de recrutement longs ou opaques sont éliminatoires.
Comment sécuriser ces recrutements
Cartographie précise du marché, approche directe confidentielle et argumentaire construit sur le projet sécurité de l’entreprise : c’est la méthode que nous déployons en chasse de têtes sur les fonctions cyber, en PACA comme au national.