La branche des sociétés d’assurance vient de renouveler pour une période indéterminée son accord sur le télétravail, le 27 juin 2025. Conclu avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa), l’accord du 7 décembre 2021 était arrivé à échéance. L’accord concerne les 260 entreprises d’assurances adhérentes de France Assureurs et couvre environ 160 000 salariés.
L’accord contient plusieurs mesures concrètes :
- au moment du passage en télétravail, une période d’adaptation de trois mois est aménagée afin que l’employeur et le salarié puissent se rétracter, sous réserve d’un délai de prévenance de 15 jours ;
- en cas de refus d’accorder le télétravail, l’employeur doit motiver sa réponse dans les 30 jours ;
- les entreprises peuvent augmenter le forfait télétravail exonéré de charges sociales jusqu’à 13 euros par mois pour un jour de télétravail par semaine, au lieu de 10 euros.
Des formations peuvent être proposées aux managers afin de renforcer leurs pratiques managériales dans un contexte de travail à distance. Des formations peuvent également être proposées aux salariés : présentation du dispositif de télétravail applicable dans l’entreprise, conditions de réussite de ce mode d’organisation du travail, principes de fonctionnement d’équipe, utilisation des outils de communication à distance, déconnexion et respect de la vie privée, risques du télétravail (importance de l’ergonomie du poste de travail, troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux…), gestion du temps, sécurité des données, cybersécurité…