Selon une étude de l’Ifop, réalisée pour le Club du 21ème siècle, des efforts restent à faire sur l’inclusion et la diversité en entreprise. 74 % des jeunes actifs sondés qui se reconnaissent ou qui se sentent associés à une minorité ethnique ou culturelle ont déjà mis en place des stratégies particulières en entreprise : qu’il s’agisse de dissimuler complètement leur appartenance réelle ou perçue à une minorité (38 %) ou d’éviter de la mettre en avant (36 %). 

Dans une étude publiée ce mois-ci (*), l’Unédic dresse un portrait-robot des bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le profil des bénéficiaires évolue peu, indique l’Unédic avec quelques modifications toutefois pendant la crise sanitaire (cf. encadré-ci-dessous).  

Dans une étude publiée le 15 mars, le Défenseur des droits se penche sur le racisme et les discriminations auxquels sont confrontées les personnes perçues comme d’origine asiatique. L’étude s’appuie sur des entretiens biographiques approfondis menés auprès de 32 jeunes diplômés, résidant en France et originaires de l’Asie de l’Est et du Sud-Est.

Est-il possible de cumuler deux contrats de travail ?

Il n’existe pas d’interdiction légale au cumul d’emplois privés. Une seule limite toutefois ; le respect des durées maximales du travail.

On sait que le CDD ne peut être rompu avant son terme que dans des cas limitativement énumérés par le code du travail (article L.1243-1 du code du travail) : si les parties sont d’accord pour y mettre un terme, en cas de force majeure, en cas d’inaptitude ou en cas de faute grave commise par l’une des parties.

Le Cercle RH organise une matinée thématique : « parité : rappel des règles et examen des dernières jurisprudences en la matière ». 

Au cours de cette matinée, nous vous proposons d’aborder les règles auxquelles sont soumises les entreprises en matière de parité, qui concernent notamment :