C’est une enquête d’envergure que vient de réaliser Sia Partners et Sextant expertise. Les deux cabinets, l’un spécialisé dans l’accompagnement RH, l’autre dans l’expertise au CSE, ont passé à la loupe 13 200 accords collectifs sur l’égalité professionnelle conclus dans les PME ou grands groupes entre 2018 et 2022, disponibles sur Légifrance. Soit une véritable photographie des dispositifs mis en place en France pour favoriser la parité dans le monde du travail.

Un décret du 17 mars 2023 a modifié le contenu de la déclaration préalable de détachement et allégé la liste des documents à conserver sur le lieu de travail et à tenir à disposition de l’inspection du travail. Un arrêté était attendu pour fixer la date d’entrée en vigueur de ces modifications.

Que change la loi du 9 mars 2023 en matière de période d’essai ? 

La clause de dédit-formation prévoit que le salarié qui démissionne avant un certain délai devra rembourser à l’employeur les frais exposés pour sa formation.

Par deux décisions du 21 mars 2023, le Conseil d’État confirme des arrêts récents de la cour administrative d’appel de Versailles relatifs à la prise en compte des risques psychosociaux par l’employeur qui élabore un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) (CAA de Versailles, 29 novembre n° 21VE02582 ; CAA de Versailles 22 décembre 2020 n° 20VE02478, 20VE02492).

Le Conseil d’Etat était saisi de recours relatifs :

Le Conseil d’Etat vient de rendre trois décisions concernant le plan de sauvegarde de l’emploi dont l’une particulièrement intéressante traitant de l’accord collectif de rupture conventionnelle collective (RCC).