La loi du 9 mars 2023, transposant la directive européenne n° 2019-1152 du 20 juin 2019, a renforcé l’obligation d’information de l’employeur sur les éléments de la relation de travail et a créé une procédure spécifique permettant au salarié d’exiger ces informations (articles 19 et 20 de la loi). 

Une proposition de loi visant à interdire l’écriture inclusive a été adoptée lundi 30 octobre au Sénat. 

A de nombreuses reprises la Cour de cassation, s’appuyant sur l’article 1353 du code civil, a réaffirmé que « la preuve du respect des seuils et plafonds prévus par le droit de l’Union européenne et des durées maximales de travail fixées par le droit interne incombe à l’employeur ».

Que devient la clause de non-concurrence en cas d’abandon de poste ?

Le député Renaissance Marc Ferracci est l’auteur d’une propostion de loi visant à étendre massivement les tests individuels et statistiques anti-discriminations.

Créée par la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, la présomption de démission permet de considérer comme démissionnaire le salarié ayant volontairement abandonné son poste et ne l’ayant pas repris après avoir été mis en demeure par l’employeur de le faire. Ce dispositif se veut dissuasif, le salarié perdant ainsi le bénéfice éventuel d’une indemnisation chômage. Il s’agit toutefois d’une présomption simple pouvant être renversée par le salarié.