Rémunération, flexibilité, bien-être au travail, avantages innovants … Les leviers des DRH pour fidéliser

Si 87 % des cadres ont songé à démissionner au cours de 2022, tous n’ont pas franchi le pas, rappelle une étude de Robert Half, « Grande démission : mythe ou réalité ? », publiée hier. Parmi les raisons, 51 % des potentiels démissionnaires pointent du doigt le management et la culture d’entreprise. 43 % mettent en avant la rémunération et 33 % le manque d’évolution de carrière. La quête de sens des cadres se confirme puisqu’elle constitue le quatrième motif de démission des cadres (26 %).