Léon & Associés
Léon Candidats Partenaires RPO Chasse de têtes Nous contacter
iOS

Les zones d’ombre du télétravail

par 10 janvier 2023
par 10 janvier 2023 0 commentaires
154
You Might Be Interested In
  • Rupture conventionnelle : quand le harcèlement moral affecte le consentement
  • Une surcharge de travail peut justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail
  • CSP accepté et rupture du contrat de travail : l’employeur peut-il faire machine arrière ?
  • Présomption de démission en cas d’abandon de poste : la procédure est fixée par décret
  • Les députés adoptent le projet de loi sur le marché du travail
  • L’égalité salariale, un chantier prioritaire pour les salariés

Le droit actuel ne pare pas à toutes les problématiques générées par le travail à distance. La mise en place du travail hybride devrait alimenter de nouveaux contentieux. Tour d’horizon des diverses problématiques qu’il est susceptible de générer avec Emilie Meridjen, avocate associée au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk, spécialisée en droit du travail.

La mise en place du travail hybride n’est pas sans difficulté pour les DRH. Des zones d’ombre subsistent. Comment éviter les angles morts juridiques ? Décryptage avec Emilie Meridjen, avocate associée au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk, spécialisée en droit du travail.
Contrat de travail
A la une
10/01/2023
Les zones d’ombre du télétravail
You Might Be Interested In
  • Rupture conventionnelle : quand le harcèlement moral affecte le consentement
  • Une surcharge de travail peut justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail
  • CSP accepté et rupture du contrat de travail : l’employeur peut-il faire machine arrière ?
  • Présomption de démission en cas d’abandon de poste : la procédure est fixée par décret
  • Les députés adoptent le projet de loi sur le marché du travail
  • L’égalité salariale, un chantier prioritaire pour les salariés
partager FacebookTwitterLinkedinWhatsappCopy LinkEmail
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
LEON ASSOCIES
  • Accueil
  • RPO — Externalisation du recrutement
  • Chasseur de têtes Marseille
  • Léon
  • Candidats
  • Partenaires
  • Choisir Léon
  • News