Léon & Associés
Léon Candidats Partenaires RPO Chasse de têtes Nous contacter
iOS

Le groupe Legrand lance un réseau d’ambassadeurs LGBT+ pour début 2023

par 11 octobre 2022
par 11 octobre 2022 0 commentaires
333
You Might Be Interested In
  • La précarité d’un poste n’empêche pas de le proposer pour un reclassement
  • Les discriminations liées au sexe restent nombreuses sur le terrain du travail
  • Le forfait mobilités durables : l’heure du premier bilan
  • Utiliser un code professionnel pour désactiver une alarme à des fins répréhensibles constitue une ruse, circonstance aggravante
  • Des précisions sur l’assiette de calcul de l’indemnité pour licenciement nul
  • Il peut y avoir des difficultés économiques même sans baisse du chiffre d’affaires

Dans quel contexte s’inscrit votre politique diversité/inclusion ?

A l’occasion de la Journée du « coming out » (*), qui se déroule aujourd’hui, Hélène Tagliabue, DRH Europe et directrice diversité du groupe Legrand, détaille les politiques du groupe en faveur des LGBT + (**).
Contrat de travail
Paroles de
11/10/2022
Le groupe Legrand lance un réseau d’ambassadeurs LGBT+ pour début 2023
You Might Be Interested In
  • La précarité d’un poste n’empêche pas de le proposer pour un reclassement
  • Les discriminations liées au sexe restent nombreuses sur le terrain du travail
  • Le forfait mobilités durables : l’heure du premier bilan
  • Utiliser un code professionnel pour désactiver une alarme à des fins répréhensibles constitue une ruse, circonstance aggravante
  • Des précisions sur l’assiette de calcul de l’indemnité pour licenciement nul
  • Il peut y avoir des difficultés économiques même sans baisse du chiffre d’affaires
partager FacebookTwitterLinkedinWhatsappCopy LinkEmail
Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}
LEON ASSOCIES
  • Accueil
  • RPO — Externalisation du recrutement
  • Chasseur de têtes Marseille
  • Léon
  • Candidats
  • Partenaires
  • Choisir Léon
  • News