En octobre 2022, à l’occasion de la journée du coming out, le groupe Legrand annonçait le lancement d’un réseau d’ambassadeurs LGBT+ pour début 2023, dans le cadre de sa politique diversité et inclusion. Cette démarche illustre une tendance de fond : de plus en plus d’entreprises structurent des réseaux internes pour rendre leur politique d’inclusion visible et concrète.
À quoi sert un réseau d’ambassadeurs ?
- Offrir des interlocuteurs identifiés aux salariés qui souhaitent parler de leur situation ou signaler un comportement inapproprié.
- Sensibiliser managers et équipes, par des actions régulières plutôt qu’une communication ponctuelle.
- Faire remonter à la direction des situations ou des pratiques à corriger (avantages familiaux, formulaires, vocabulaire).
Les conditions de réussite
- Un engagement visible de la direction et des moyens dédiés (temps, budget).
- Des ambassadeurs volontaires, formés, et pas forcément concernés à titre personnel.
- Une stricte confidentialité : l’orientation sexuelle et l’identité de genre relèvent de la vie privée et ne doivent jamais être divulguées sans accord.
- Une articulation avec le dispositif de prévention des discriminations et du harcèlement.
Un enjeu de marque employeur
Pour les candidats, en particulier les plus jeunes, la réalité des politiques d’inclusion pèse dans le choix d’un employeur. Encore faut-il que les engagements affichés se vérifient dans le quotidien des équipes : c’est ce que les candidats cherchent à savoir en entretien.
Marque employeur et attractivité se construisent aussi par la qualité du recrutement. Léon & Associés accompagne les DRH en chasse de têtes et en RPO, à Marseille, en PACA, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Île-de-France. Parlons de votre projet.